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秒速飞艇软件:麦当劳监管机构称其为“联合雇主”

纽约>麦当劳(McDonalds)发现自己在其美国餐馆的薪资和其他劳工行为方面承受着越来越大的压力。在特许经营者拥有的饭店的工人团体的几次投诉中,全球最大的汉堡包连锁店可能被指定为联合雇主。该决定很关键,因为它可能使麦当劳公司在这些地区的各种工作条件下承担责任。

同时,对高薪的抗议引起了全国的关注,劳工团体要求加薪每小时15美元秒速飞艇软件,并有权加入工会。组织者一直在努力使麦当劳成为专营餐厅的联合雇主,此举旨在给他们一个更集中,更强大的目标。

毫无疑问,谁来负责,律师麦卡·维辛格(MicahWissinger)表示。

麦当劳和其他连锁店,包括拥有Ta秒速飞艇软件coBell,肯德基和必胜客的BurgerKing和Yum,他们一再寻求与薪酬保持距离抗议通过说他们不确定特许经营地点的工资来确定。

在美国,麦当劳的绝大多数地区都有超过14,000家餐厅是由特许经营者拥有和经营的。

麦当劳美国人力资源高级副总裁希瑟·斯梅德斯塔德(HeatherSmedstad)在电话采访中说,该公司从未被确定为该公司的联合雇主。她说,这是一个根本性的偏离,以致全国各地的商人都应该关注。

p>劳工组织者仍然说,应该对麦当劳负责,因为该公司在设定餐厅运营条件方面拥有太多控制权,例如使用何种菜单,用品,制服和培训材料。

3月份,代表麦当劳(McDonalds)工人在三个州提起的诉讼也详细说明了公司软件的使用,该软件监视人工成本与餐厅销售额的比例。诉讼显示,当该比率超过目标时,工人被迫等待一段时间才能上班。

在劳工组织者安排的一次电话会议中,麦当劳的长期工人RichardEiker还叙述了麦当劳如何定期他说,派遣代表检查特许经营者如何经营餐馆,包括站在开车通过的外面来计时汽车通过的速度。

当公司进来进行这些检查时,经理们会发疯。

国家劳动关系委员会表示,自2012年以来,已经有181宗涉及麦当劳的案子。对于发现的43项有根据的案子,该委员会说,麦当劳或其加盟商可以称为受访者。发现其他案件没有根据或尚待解决。

代表特许经营者的国际特许经营协会反对将麦当劳确定为联合雇主。该组织最近还在西雅图提起诉讼,质疑是否应像大型雇主那样对待快餐店和其他特许经营者,从而使他们比小型企业更早获得15美元的新最低工资。

如果特许经营者国际特许经营协会在一份声明中说,他们是与特许经营者的联合雇主,成千上万的小企业主将失去对他们努力建立的运营和股权的控制。

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